大多數設計人員，就讀注塑模具專業，搞設計的，曾（céng）在模（mó）具企業（yè）做過模（mó）具鉗工的不多，即使在車間工作過（guò）的，時間（jiān）也不長;有的原先是從事編程（chéng）工作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大（dà）多數設計人員對模具專業知識沒（méi）有（yǒu）經過係統性的學習。所以，對於（yú）設（shè）計人員來說，還需充電，增加有關模具設計、製造的專業知（zhī）識;而且，對於一個設計人員（yuán）來說，知識（shí）麵越寬（kuān）越好;顯（xiǎn）然，這就需（xū）要果冻传媒官方入口下载設計人員深人車（chē）間，在工作（zuò）中（zhōng）積累經驗。所以，對於一個（gè）企業來說，設計（jì）人員的工作年限越長，閱曆豐富（fù）的設計人員越多（duō），其設計實力就越強。一個經驗豐富的（de）設計師在設計（jì）模具（jù）過程中，當碰到問題時，就會產生條（tiáo）件反射，直（zhí）覺告知他應該（gāi）怎麽（me）做。所謂專家，是有一定的經驗積累，重複工（gōng）作（zuò）做多了，就成了專（zhuān）家。筆者曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查中，有一條是設計人員（yuán）的工作年限，覺得有一定道理。所以對於設計人（rén）員來說，最寶貴的還是在不斷參（cān）加設計和製造實踐中（zhōng）積累起來的知識和經驗，特別是那些失敗的（de）經驗。注塑（sù）模具設計師的設計能力（lì）評定，筆者把它分為五等，與大家分享:

①一等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設計:結構完好，瑕不掩（yǎn）瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤等外設計:不知（zhī）規矩，怎成方圓。

目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計人員、技師型（xíng）人（rén）才、懂得模具技術的管理人才。如果是從（cóng）外地招聘或挖牆（qiáng）腳來（lái）的人員，有的企業隻是從自薦表上或（huò）由人介紹了解，並沒有真正了解他的（de）能力、品德，磨合期會很長，可（kě）能會產（chǎn）生“水土不服”。因此，企業最好立足於（yú）自己培（péi）養。企業要加強人才培訓和培養，有條件的企業（yè）可（kě）以進行校企合（hé）作，而且不能搞形（xíng）象工程，使校企合（hé）作真正起到培養學生成才的應有作用。與此同時不（bú）要怕培養的（de）人（rén）才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒（méi）有很好的發（fā）展平台。當然，對特殊的專業人才的引進、聘請（qǐng）還是很有必要（yào）的。