模具結構設計要求遵守設計原則，要了解零（líng）件（jiàn）的作用原理，要知道為什麽這樣設計，才能設計好（hǎo）模具。模具行（háng）業有句至理名言，“一個不懂得模具結構及製造原理（lǐ）和注塑成型原理的模具設計師（shī），是模具工廠的災難”。因為，模（mó）具結構設計涉及的範（fàn）圍較廣，很可能會出現這樣那樣（yàng）的問題。有些結構設計存在（zài）的問題，往（wǎng）往是（shì）容易被忽視而經常出現的問題，有的細節問（wèn）題（tí）很可能會嚴重影響模具（jù）質量，這就需要設計師能夠全麵考慮問題。
一個好（hǎo）的模（mó）具設計師不（bú）但會（huì）熟練應用設計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識和較寬的知識麵。因（yīn）為，設計中存在的問題不是（shì）光重視就能解決的，對設計（jì）人員的能力和水平的要求是:需要設（shè）計師懂得模具（jù）結構原理，掌握模具的基本結（jié）構;具有紮實的機械加（jiā）工知識，需要（yào）設計師（shī）熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機（jī）械製圖知識;會熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工（gōng）程圖;需要有豐富的實踐經驗，並在設計時有意識地注意細節，避免所設（shè）計的模具存在問題
    大多數（shù）設計人員，就讀注塑模具專（zhuān）業（yè），搞設（shè）計的，曾在模具企業做過模具鉗工（gōng）的不多，即使（shǐ）在車間工作過的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的，有（yǒu）的是就讀機電一體化的專業的，大多數設計人員對模具專業知識沒有（yǒu）經過係統（tǒng）性的學（xué）習。所以，對於設計人員來說，還需（xū）充電，增加有關模具設計（jì）、製（zhì）造的（de）專業（yè）知識;而且，對於一個設計人員來說，知識麵越寬越好;顯（xiǎn）然，這就需要我（wǒ）們設計人員深入車間，在工作中積（jī）累經驗。所以，對於（yú）一個企業（yè）來說（shuō），設計人員的工作年限越（yuè）長，閱曆豐富的設計人（rén）員（yuán）越多，其設計實力就越強。一個經（jīng）驗豐富的設計師在設計模具過程中，當碰到問題時，就（jiù）會產生條件反（fǎn）射，直覺告知他應該怎麽做。所謂（wèi）專家，是（shì）有一定的經驗積累，重複工作做多了，就成了專家。曾經看到過在有家企業評（píng）價模具供應商的調查中，有一條是設計人員的工作（zuò）年限，覺（jiào）得（dé）有一定道理。所（suǒ）以對於設計人員（yuán）來說，最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經驗，特別是那些失敗的經驗。注（zhù）塑模具設計師的設計能力（lì）評定，筆者把它（tā）分為五等，與大家分享:①一（yī）等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等（děng）設計:結（jié）構強（qiáng）度，需要評審（shěn）。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外（wài）設（shè）計:不知規矩，怎（zěn）成方圓。
    目前模具行業急需人（rén）才，需要有經驗的（de）設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外（wài）地（dì）招聘或挖牆腳來的人員，有（yǒu）的企業隻是從自薦表上（shàng）或（huò）由人介紹了解，並沒有真正了解他（tā）的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最（zuì）好立（lì）足於自己培養。企業要加強人才培訓和培養，有條件的企業可以（yǐ）進行校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作真正起到培養學生成才的應有作用。與此同時（shí）不要怕培（péi）養（yǎng）的人才跳（tiào）槽。如果留不（bú）住（zhù）人才，也可能是（shì）由於企業本身沒有很好的發展平台。當然，對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有必要的。